на главнуюнаписать намкарта сайта
Лицензия Минобрнауки Новосибирской области А №0001961 от 17.02.2012 (рег. №6655)

Новосибирск,
ул. Гоголя, д. 235/1.
Тел/факс: 299-39-74, 279-21-03
онлайн-консультация:
176794054

Электронная библиотека

Деньги в пути, или как избежать увода капитала из компании

Содержание:

Деньги в пути, или Как избежать увода капитала из компании

Автор: Олег Боев, юрист
Александр Молотников, вице-президент ООО Консалтинговая группа «Вердикт»
Источник: журнал «Управление компанией» № 01-2005г

К числу сегодняшних проблем, связанных с развитием отечественного бизнеса, относится вывод капитала не только из страны, но и из компаний с различными формами собственности. В последнее время этот процесс, похоже, приобрел небывалый размах. Кто-то из владельцев бизнеса столкнулся с этим явлением на собственном горьком опыте, кто-то наблюдал чужой, удивляясь бесцеремонности наемных директоров, — ведь именно на них в большинстве случаев и лежит ответственность. В результате многие владельцы компаний не спешат отойти от дел, чтобы «передать руль» наемным работникам.

Когда бизнес идет в гору и вам во всем сопутствует удача, не исключено, что вы замечательный управляющий фирмы или крупного холдинга. Однако по мере постоянного увеличения количества принадлежащих вам компаний становится все сложнее сосредоточивать управление ими в одних руках. В этой ситуации встает вопрос: можно ли передать управление в руки наемного работника? Проблем тут возникает множество, в частности — как лучше контролировать работу топ-менеджеров и как ими управлять с наибольшей эффективностью? Главный же вопрос — как обезопасить свои деньги и бизнес?

Дело в том, что наемный сотрудник любой компании, какую бы высокую должность он в ней ни занимал и какие бы функциональные обязанности на него ни возлагались, в первую очередь остается живым человеком со всеми своими плюсами и минусами, а главное — со своими слабостями. Поэтому, производя назначение на должность генерального директора компании или другую необходимую вам должность, имейте в виду, что, заняв предложенное место, выбранный вами кандидат в своих решениях далеко не всегда будет одновременно защищать интересы и предприятия, и собственника. Чаще всего наемные руководители не упускают открывшихся возможностей использовать свое влияние и вновь приобретенные связи в личных целях, а то и вовсе незаконным способом приобретают часть активов, используя свои полномочия.

Причины такого поведения кроются в личных особенностях руководящих работников и специфике российского менталитета. В большинстве случаев многие топ-менеджеры просто не выдерживают испытания «большими деньгами». Каким бы честным и порядочным ни был человек, которому вы доверяете руководство, ему крайне сложно будет удержаться от соблазнов. Одни ограничиваются приобретением роскошных служебных автомобилей и устройством на «хлебные места» своих близких и дальних родственников. Другие начинают нагло уводить деньги из родного предприятия, причем, как правило, используют уже испытанные способы. Например, регулярно и очень настойчиво требуют дополнительных вливаний деньгами и имуществом, якобы необходимых для дальнейшего процветания компании. Причем отдачи от этих инвестиций собственники не видят, и львиная доля средств просто уходит в песок.

Предусмотрительные собственники учитывают такие варианты развития и даже пытаются принять превентивные меры, которые, впрочем, никогда не исключают возможности воровства и выискивания все новых лазеек. В подобной ситуации необходимо создать менеджерам такие условия работы, которые максимально снизят возможности разворовывания фирмы.

© 2010 МИСБФМ
веб дизайн студия AZ Solutions:
разработка сайтов, продвижение сайтов

Новосибирск, ул. Гоголя, д. 235/1
Телефон: 299-39-74, 279-21-03

Реквизиты, схема проезда, написать письмо 176794054 - онлайн-консультация